第57期から新型コロナウイルス感染症蔓延に伴い、全ての研修が2月からストップしてしまいました。この数か月間、『これから会社の向かうべき道筋』を考えさせられた期間でした。私たちは止まるわけにはいかないのです。
弊社には『どうきゆうクレド』という基盤があります。

私たちはこの基盤にプラスアルファのエッセンスを入れた新しい行動基準を作りました。58期はこの新しい行動基準を学び、現場に落とし込みます。
10月から始まり年間24回の研修を行い、社員は年に4回研修を受けます。

私たちの理念の新しい相棒『コア・バリュー』の浸透を進めるためにこの厳しい中でも年24回の理念研修を開催を予定しました。
結果的に中止が4回の全20回を行うことが出来ました。
新たなる価値観の学びを1年かけて学ぶことが出来ました。
関わる全ての方に心から感謝です。

無事に終えられて感無量です。
年24回の予定も中止があり、20回になってしまいましたが、それでも試行錯誤の感染防止対策で研修を行えたことがどうきゆうの絆がより深まったと言えます。